Manual Experto en Coaching. Formación para el Empleo

Argumento de Manual Experto en Coaching. Formación para el Empleo

FECHA DE PUBLICACIÓN

viernes, 20 de abril de 2012

Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente \"Experto en Coaching \", el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.

Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral:
? Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico.
? Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad.
? Cursos de Formación Bonificada para Empresas.0TEMA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?
1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
2. Concepto de coaching
3. Etimología del coaching
4. Influencias del coaching
4.1. Influencias filosóficas
4.2. Influencias psicológicas
4.3. Otras influencias
5. Diferencias del coaching con otras prácticas
6. Corrientes actuales de coaching
Preguntas de autoevaluación
TEMA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING
1. ¿Por qué es importante el coaching?
2. Principios y valores
3. Tipos de coaching
4. Beneficios de un coaching eficaz
5. Mitos sobre coaching
Preguntas de autoevaluación
TEMA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I
1. Introducción: los elementos claves para el éxito
2. Motivación
3. Autoestima
4. Autoconfianza
Preguntas de autoevaluación
TEMA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II
1. Responsabilidad y compromiso
2. Acción
3. Creatividad
4. Contenido y proceso
5. Posición \"meta\"
6. Duelo y cambio
Preguntas de autoevaluación
TEMA 5. ÉTICA Y COACHING
1. Liderazgo, poder y ética
2. Confidencialidad del Proceso
3. Ética y Deontología del coach
4. Código Deontológico del Coach
5. Código Ético
Preguntas de autoevaluación
TEMA 6. EL COACH
1. La figura del coach
1.1. ¿Quién es el coach?
1.2. Funciones del coach
1.3. Comportamiento del coach
1.4. El coach como guía
2. Tipos de coach
2.1. Coach interno
2.2. Coach externo
2.3. Coach directivo
3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo
3.1. Definición
3.2. Puntos de desarrollo intelectivo
3.3. Gestión diaria
Preguntas de autoevaluación
TEMA 7. LA FIGURA DEL COACHEE
1. La figura del coachee
1.1. ¿Quién es el coachee?
1.2. Disposición del coachee
1.3. El éxito a través del coaching
2. Características del destinatario del coaching
2.1. La personalidad
2.2. Los aspectos sociales
2.3. Los aspectos cognitivos
3. La capacidad para recibir el coaching
3.1. Valoración de la capacidad para recibir coaching
3.2. Mejorar la capacidad de recibir coaching del cliente
4. La autoconciencia del cliente
4.1. Valoración de la autoconciencia
4.2. Mejorar la autoconciencia del cliente
Preguntas de autoevaluación
TEMA 8. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES
1. Coaching ¿herramienta o proceso?
2. Motivación en el proceso
3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
4. Riesgos del proceso de coaching
Preguntas de autoevaluación
TEMA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING
1. Primera fase: establecer la relación de coaching
2. Segunda fase: planificación de la acción
3. Tercera fase: ciclo de coaching
4. Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
5. Una sesión inicial de coaching
5.1. Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza
5.2. Manejar las expectativas del cliente
5.3. Valoración del cliente y obtención de información
5.4. Descubrir el problema más acuciante del cliente
5.5. Diseñar la alianza del coaching
5.6. Tratar con las cuestiones prácticas
5.7. Compromiso con el programa de coaching
5.8. Comenzar el coaching con la cuestión más acuciante
Preguntas de autoevaluación
TEMA 10. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING
1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
2. Las dinámicas: definición
3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
4. Elección de la técnica adecuada
5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje
Preguntas de autoevaluación
TEMA 11. EL PROCESO DE CAMBIO
1. Autoconciencia. ¿Dónde estoy?
1.1. Desarrollo de la autoconciencia
1.2. Ser consciente del presente
1.3. Propiedad de los sentimientos
1.4. Conciencia de las elecciones
2. Cambio y coaching
2.1. Modelo de cambio personal de cuatro etapas
2.2. Modelo motivacional de cambio
Preguntas de autoevaluación
TEMA 12. INTRODUCCIÓN AL COACHING PERSONAL
1. Interiorización
1.1. Compromiso
1.2. Confianza
1.3. Orgullo
2. Comportamientos limitantes
3. Emociones y coaching
3.1. El trabajo con emociones
3.2. Cualidades para establecer un buen feedback emocional
4. La resistencia al cambio
4.1. Dificultades con el proceso de coaching
4.2. Manifestaciones de resistencia
Preguntas de autoevaluación
TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO
1. Principios de coaching ejecutivo
2. La empresa y el coach
3. Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros
4. El proceso de coaching ejecutivo
5. El coach como líder y formador de líderes
Preguntas de autoevaluación
BIBLIOGRAFÍA
RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS DE AUTOEVALUACIÓN