Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo.

Argumento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo.

I.La delimitación de una facultad empresarial extraordinaria .

1.El artículo 41 ET. Un precepto complejo de interpretación judicial .

2.El carácter sustancial de la modificación .

3.La causa de la modificación .

II.Modificaciones sustanciales pactadas con los representantes .

1.La modificación de condiciones pactadas colectivamente .

2.Condiciones pactadas en convenio colectivo estatutario .

2.1.La modificación del convenio en relación a la estructura de la negociación colectiva .

2.2.El derecho a la negociación colectiva y la eficacia del acuerdo de empresa .

2.3.Condiciones legales para la modificación del convenio estatutario .

a)Las causas de la modificación .

b)Las condiciones de trabajo modificables .

c)La negociación del acuerdo de empresa .

3.Condiciones fijadas en acuerdo o pacto colectivo .

3.1.La modificación de los acuerdos de empresa .

3.2.La modificación de los convenios extraestatutarios .

4.Relaciones entre norma legal, autonomía colectiva y autonomía individual en las modificaciones pactadas .

4.1.Cláusulas de prohibición .

4.2.Cláusulas de remisión a la autonomía individual .

4.3.Cláusulas que inciden en el procedimiento de modificación .

III.Modificaciones sustanciales decididas por la empresa .

1.Preliminar .

2.Modificaciones condicionadas a la consulta con los representantes .

2.1.Supuestos sometidos a la consulta .

a)Condiciones fijadas en acuerdos o pactos colectivos .

b)Condiciones disfrutadas en virtud de una decisión empresarial de efecto colectivo .

c)Modificación de funciones y horario por encima del umbral cuantitativo previsto en el art. 41.2 ET .

2.2.La consulta con los representantes .

a)Representantes de los trabajadores legitimados para el proceso de consulta .

b)La naturaleza del acuerdo pactado .

2.3.Cláusulas convencionles y acuerdos individuales con incidencia en las modificaciones sometidas a consulta .

3.Modificaciones individuales .

3.1.Ámbito material de las modificaciones individuales .

3.2.La notificación y el preaviso de la modificación individual .

a)La notificación al trabajador .

b)La notificación a los representantes .

c)El preaviso de treinta días .

3.3.Cláusulas colectivas e individuales reguladoras de la modificación individual .

IV.L

a reacción procesal frente a la decisión modificativa .

1.Notas generales .

2.La impugnación de la modificación sustancial a través del procedimiento de conflicto colectivo .

2.1.Modificaciones sustanciales y adecuación de procedimiento .

2.2.Plazo de caducidad para el ejercicio de las acciones .

2.3.Los posibles pronunciamientos de la resolución judicial .

2.4.Efectos de la sentencia dictada en conflicto colectivo .

a)La ejecución de la sentencia .

b)Efectos sobre los procedimientos individuales o plurales .

2.5.La impugnación de convenios colectivos .

3.La impugnación individual de la modificación sustancial: el art. 138 LPL .

3.1.Impugnaciones individualizadas y adecuación de procedimiento .

3.2.El plazo de caducidad .

3.3.El pronunciamiento judicial .

3.4.La ejecución de la sentencia .

4.Opciones extintivas del contrato ante la modificación sustancial .

4.1.La rescisión del contrato (art. 41.3 ET) .

4.2.La extinción del contrato ex art. 50.1 a) ET .

Parte II.--Indice temático de Sentencias .

Parte III.--Documentación .

Parte IV.--Selección de bibliografía .