La Extinción del Contrato de Trabajo por Muerte, Jubilación e Incapacidad del Empresario.

Argumento de La Extinción del Contrato de Trabajo por Muerte, Jubilación e Incapacidad del Empresario.

PARTEI.-ESTUDIO ANALÍTICO DE LA INSTITUCIÓN Y DE SU RÉGIMEN JURÍDICO .

I.INTRODUCCIÓN.ORIGEN Y JUSTIFICACIÓN DEL RÉGIMEN LEGAL.

II.LOSSUPUESTOS DE HECHO HABILITANTES.

1.La muerte del empresario comocausa de extinción del contrato de trabajo.

A.El régimenlegal. La prueba. Las presunciones.

B.La decisión decontinuar o no continuar. La aceptación.

a)Ladecisión de continuar o no continuar.

1.Decisiónde continuar y aceptación de herencia.

2.Personaslegitimadas para decidir.

a)Los herederos del causante.

b) El usufructuario.

c) Supuesto de titulares a los que faltala capacidad suficiente para decidir.

d) El supuesto del legado de empresa.

c) Supuestos especiales de emisión delconsentimiento.

1.Supuestos de cotitularidad empresarial.

2.La posibilidad de un consentimientoparcial.

3.Arrendamiento de empresas y concesión deservicios: el problema de la reversión.

C.Supuestosdudosos de continuidad de la actividad: la herencia yacente.

a)El factor mercantil.

b)El representante del art. 1709 y ss CC.

c)El albacea testamentario.

d)El administrador ab intestato.

e)La gestión provisional del heredero.

f)La posibilidad de suspensión de loscontratos.

D.Supuestosdifusos de la aplicación del Derecho Hereditario.

a)La aceptación a beneficio de inventario.

b)La aceptación de la herencia por elEstado.

2.La Jubilación del empresario.

A.Delimitaciónconceptual. El régimen de Seguridad Social: el RETA.

a)Consideracionesprevias.

b)Elrégimen de Seguridad Social: el RETA y similares: REA y RGM.

c)Elsupuesto de las Mutualidades de Previsión Social.

d)Elsupuesto de la denegación o no concesión de la prestación.

B.La decisión decontinuar o no continuar.

a)Ladecisión de continuar o no continuar.

1.Decisiónde continuar y pensión de jubilación: el plazo.

2.Personaslegitimadas para decidir; forma para ello.

b)Supuestosespeciales de la emisión de dicha declaración de voluntad.

1.Supuestosde cotitularidad empresarial.

2.Laposibilidad de emitir un consentimiento parcial.

3.Elsupuesto de las concesiones administrativas y del arrendamiento de empresa.

3.Laincapacidad del empresario.

A.Delimitaciónconceptual. Alcance del término incapacidad.

a)Introducción.Alcance del término incapacidad.

b)Elrégimen de incapacidad de la regulación de Derecho Civil.

c)Laincapacidad según las normas de la Seguridad Social.

d)Laincapacidad de hecho.

B.Ladecisión de continuar o no continuar.

a)Ladecisión de continuar o no continuar.

1.Decisiónde continuar y situación de incapacidad: el plazo.

2.Personaslegitimadas para decidir; forma para ello.

b)Supuestosespeciales de la emisión de dicha declaracón de voluntad.

1.Supuestosde cotitularidad empresarial.

2.Laposibilidad de un consentimiento parcial.

3.Arrendamientode empresas y concesión de servicios: el problemade la reversión.

4.Laextinción de la personalidad jurídica del empresario.

III.LA DECISIÓN DE CONTINUAR: EL ART. 44 ET.

A.Lafigura de la subrogación empresarial: concepto y requisitos.

B.Fraudede ley y subrogación empresarial.

PARTEII.-Jurisprudencia seleccionada .

PARTEIII.-Documentación o formularios .

PARTEIV.-Bibliografía seleccionada.