La Extincion Objetiva del Contrato de Trabajo.

Argumento de La Extincion Objetiva del Contrato de Trabajo.

Primera parte

EL DESPIDO OBJETIVO

Capítulo I

El despido por causas objetivas no económicas

1. Ineptitud del trabajador

2. Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo

3. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, intermitentes y relacionadas con el absentismo en el centro detrabajo

Capítulo II

La extinción del contrato de trabajo por causas económicas

I. Introducción

1. Un mismo fundamento y dos tipos de extinción

2. Indefinición y alta filosofía

II. El despido por causa económica objetiva. Concepto y características propias

1. La prueba de la necesidad. Dificultad de una prueba de futuro

2. Quiebra de la necesidad y suficiencia de lo razonable

3. La prueba de contrario: una ruptura de la conexión

4. Situación negativa. Concepto

5. Control judicial y concreto trabajador afectado

Capítulo III.

El despido por causa económica. Forma y efectos

1. Comunicación escrita al trabajador, expresando la causa

a) Finalidad

b) Expresión de la fecha

2. Puesta a disposición del trabajador de la indemnización legalmente establecida

a) Concepto

b) Recepción y firma

c) Error en la cuantía

d) Excepción al requisito de puesta a disposición

3. El plazo de preaviso y la licencia horaria

4. Obligación de dar copia del escrito de preaviso a los representantes legales, para su conocimiento. Una redacciónlegal confusa

5. Subsanación

6. Crítica de la nulidad por defectos de forma

CAPÍTULO IV

Impugnación del despido

I. Solución extrajudicial

II. Solución judicial

1. Caducidad

2. Calificación del despido

3. Salarios de tramitación

4. La nulidad

5. La prueba

a) La carga de la prueba: el problemático art. 96 LPL

b) La prueba prohibida

6. Ejecución provisional de la sentencia

a) Ejecución provisional de la sentencia que declara el despido improcedente

b) Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido

SEGUNDA PARTE

DESPIDOS COLECTIVOS

Capítulo V

Despidos colectivos

I. Concepto

1. Diferencias y relaciones entre el despido objetivo amparado por el art. 52 c) ET y el despido colectivo

2. Número de trabajadores afectados

3. Periodo de referencia

4. Consideraciones sobre el procedimiento. Crítica

CAPÍTULO VI

Procedimiento

1. Sujetos intervinientes

2. Iniciación del procedimiento

3. Periodo de consultas

4. Intervención de la autoridad laboral

5. Finalización del procedimiento

6. La decisión administrativa

7. Recursos

8. Indemnización

CAPÍTULO VII

La Administración Pública y el personal laboral. Incidencia y problemática del despido objetivo en laordenación de los recursos humanos

1. Consideración general

2. El despido en la Administración

CAPÍTULO VIII

La Directiva comunitaria en materia de despidos colectivos

Breve reseña comparada

Anexos

1. Real Decreto 43/96 de 19 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación deempleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos

2. Directiva 75/129/CEE del Consejo, de 17 de febrero de 1975, referente a la aproximación de las legislaciones delos Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, modificada por la Directiva 92/56/CEE del Consejo,de 24 de junio de 1992

3. Cuadros estadísticos sobre regulación de empleo

4. Sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supermo de 24 de abril de 1996 y de 7 de junio de 1996