La Selección de Personal y el Problema Humano en las Empresas

Argumento de La Selección de Personal y el Problema Humano en las Empresas

* LA BÚSQUEDA DE COLABORADORES

* LA CARA ES EL ESPEJO DEL ALMA (Introducción a la Morfología)

- Predominio de las formas alargadas

- Predominio de las anchuras en el rostro

- Sentido psicológico del perfil

- Los temperamentos

- Para cada temperamento, un tipo de argumentación

- Sobre los vestíbulos sensoriales

- El tono vital

- Psicología del movimiento corporal

- Clasificación según el tipo de motricidad

* EL TEST PALÓGRÁFICO

* LA PRUEBA DEL GRAPHE

* LA GRAFOLOGÍA

- La Grafología como test

- El mecanismo fisiológico del gesto gráfico

- Los aspectos gráficos

- Los módulos

- Las escrituras-tipo componentes de los aspectos gráficos.

- Interpretación de los aspectos y componentes gráficos

- Interpretación de los niveles y componentes gráficas

- Definición, interpretación y retrato psicológico (según el procedimiento grafológico)

* EL GRAFOANÁLISIS

- Técnica

- Modo de realización

- Ejemplos prácticos de interpretación

- Significado general de los vectores

- Las tablas vectoriales

- Aspectos gráficos y tablas vectoriales

- Los vectores y la profesión

* LA SELECCIÓN DE CARTAS ORDINARIAS POR ANUNCIO PUBLICADOS EN LA PRENSA

* DESCUBRIMIENTO DE LAS ENFERMEDADES POR EL GRAFISMO

- ¿Cómo puede el grafismo reflejar las enfermedades?
- Influencia de los factores exteriores en el grafismo

- Signo de enfermedad

- Significación psicológica de los signos

- Algunos casos del grafismos de enfermos

* LA CARACTEROLOGÍA DE HEYMANS-LE SENNE

- Algunas particularidades sobresalientes de los tipos caracterológicos de Heymans-Le Senne

- Lo opuesto a cada tipo

- Los tipos caracterológicos de Heymans-Le Senne visto a través del grafismo

- Los tipos caracterológicos de Heymans-Le Senne y sus equivalencias en otras tipologías

- Cuadro sinóptico (resumen)de los signos gráficos y sus correspondencias psicológicas.

* EL NIVEL MORAL

* EL TEST PSICODIAGNÓSTICO DE RORSCHACH.

- Signos y símbolos del test de Rorschach

- Gestos, comentarios y actitudes ante las láminas

- Particularidades psicológicas de las láminas

- Simbolismos de las respuestas

- Clasificación e interpretación del protocolo

- Cálculo de los porcentajes

- El tipo de sucesión

- El tipo de apercepción

- El tipo de vivencia

- Las funciones psíquicas en el test de Rorschach

- Ejemplo de protocolo

* EL TEST DFE SZONDI

- Significado de los factores instintivos

- Las profesiones según los factores de Szondi

- Los motivos de acción y los negativismos según la teoría se Szondi

* EL TEST DE VAN LEENEP

* EL TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA DE MURRAY

* EL TEST DE LAS ASOCIACIONES DE JUNG

* EL TEST DESIDERATIVO DE PIGEM SERRA

* LA PRUEBA DE MOREY OTERO: TÍTULOS DE LIBROS

- Interpretación

-Tabla de significación de tendencias

* PRUEBA DEL JUICIO MORAL O TEST TSEDEK

- Clasificación y significado de los juicios o de las respuestas

- Valoración

* MEDICIÓN DE LAS APTITUDES INTELECTUALES

- Aclaraciones sobre los tests proyectivos

- Las aptitudes intelectuales

*EL COCIENTE DE INTELIGENCIA (C.I.) SEGUN EL TEST DE BERNARD Y LEOPOLD (B. L.)

* EL TEST DE LAS MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN

* EL TEST DOMINÓ DE ANSTEY

* EL TEST ANALÍTICO DE R. MEILI

* EL TEST DE INTELIGENCIA OTIS

* EL TEST DE ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN DE BERNARD Y LEOPOLD.

* LA PRUEBA BALLART-VELS.

* CUESTIONARIOS PARA LA APLICACIÓN INDIVIDUAL O COLECTIVA

* CUESTIONARIO VELS PARA SELECCIÓN DE CONTABLES

* CUESTIONARIO VELS PARA SELECCIÓN DE MANDOS.

* CUESTIONARIO DE INTERESES PRESSEY-VELS

* PRUEBA PRÁCTICA DE CONTABILIDAD SOTOS.

* PRUEBA DE CÁLCULO KULMAN-ANDERSON-VELS

- Valoración e interpretación de los cuestionarios

* CLAVE PARA LA REALIZACIÓN DEL PLANNING DE LA PERSONALIDAD.

* ALGUNAS APORTACIONES A LA PSICOLOGÍA DEL HOMBRE QUE TRABAJA.

- Aptitudes profesionales de los ciegos

- La personalidad y los problemas de adaptación en el trabajo

- Sujetos con personalidad acentuada o difícil

* PALABRAS FINALES

* BIBLIOGRAFÍA

* APÉNDICE