Formación y Orientación Laboral

Argumento de Formación y Orientación Laboral

Para la consecución de los objetivos, los contenidos expuestos en cada uno de los bloques se plantean de un modo teórico-práctico, utilizando un lenguaje sencillo, haciendo hincapié en aquellos datos esenciales y huyendo de normativas o detalles demasiado técnicos. De esta manera, lo que se pretende es ayudar al alumno a la adquisición progresiva de los conocimientos necesarios, apoyándose en las múltiples prácticas, permitiéndole así solucionar muchas de las situaciones que se plantean dentro del ámbito de las relaciones laborales en el seno de cualquier empresa.

Además, incorpora un CD-ROM para el alumno en donde se encuentra cuantioso material de apoyo y complementario.0INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. Búsqueda activa de empleo
1.1 INTRODUCCIÓN
1.2 EL MERCADO LABORAL
1.3 Valoración de la importancia de la formación
permanente para la trayectoria laboral
1.4 Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones
personales para la carrera profesional
1.5 El perfil óptimo de un candidato
1.6 PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
1.7 LA CARTA DE PRESENTACIÓN
1.8 EL CURRÍCULUM VITAE
1.9 EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1.10 OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE Y EMPLEO EN EUROPA
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 2. EQUIPOS DE TRABAJO Y GESTIÓN DEL CONFLICTO
2.1 DEFINICIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
2.2 VENTAJAS E INCONVENIENTES
2.3 LA PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO EN EQUIPO
2.4 CONFLICTO: CARACTERÍSTICAS Y FUENTES
2.5 MÉTODOS DE RESOLUCIÓN O SUPRESIÓN DEL CONFLICTO
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 3. EL CONTRATO DE TRABAJO y las organizaciones sindicales
3.2 LA LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA
3.3 LOS TRIBUNALES LABORALES
3.4 LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
3.5 DEFINICIÓN DE CONTRATO
3.6 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
3.7 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.8 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.9 PACTOS MÁS COMUN ES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS
3.10 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.11 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
3.12 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
3.13 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
3.14 DERECHOS O FACULTADES DEL EMPRESARIO
3.15 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
3.16 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y MEDIDAS DE FOMENTO A LA CONTRATACIÓN
3.17 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
3.18 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
3.19 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
3.20 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
3.21 Procedimiento de convocatoria de eleciones
3.22 El comité de empresa
3.23 REPRESENTACIÓN SINDICAL
3.24 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3.25 LA TRAMITACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
3.26 DURACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPU ESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 4. SEGURIDAD SOCIAL, EMPLEO Y DESEMPLEO
4.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES
4.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
4.3 ACCIÓN PROTECTORA
4.4 REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.5 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.6 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
4.7 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
4.8 BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS
4.9 LA COTIZACIÓN
4.10 SISTEMA RED (REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS)
4.11 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 5. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NÓMINA
5.1 EL SALARIO
5.2 EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
5.3 CONCEPTO DE NÓMIMA
5.4 LA COTI ZACIÓN
5.5 CÁLCULO DE LA BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES
5.6 CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA
5.7 DEDUCCIONES
5.8 RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 6. LA JORNADA DE TRABAJO
6.1 LA JORNADA DE TRABAJO
6.2 JORNADAS ESPECIALES
6.3 EL DESCANSO
6.4 LA JORNADA NOCTURNA
6.5 TRABAJO A TURNOS
6.6 HORAS EXTRAORDINARIAS
6.7 PERMISOS RETRIBUIDOS
6.8 LAS VACACIONES
6.8.1 La retribución de las vacaciones
6.9 EL CALENDARIO LABORAL
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 7. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.1 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.4 FINIQUITO
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 8. EVALUACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
8.1 VALORACIÓN DE LA RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD
8.2 ANÁLISIS DE FACTORES DE RIESGO
8.3 LA EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA COMO ELEMENTO
BÁSICO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
8.4 ANÁLISIS DE RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
8.5 ANÁLISIS DE RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES AMBIENTALES
8.5 ANÁLISIS DE RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS Y PSICOSOCIALES
8.6 DETERMIN ACIÓN DE LOS POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DELTRABAJADOR QUE PUEDEN DERIVARSE DE LAS SITUACIONES DE RIESGO DETECTADAS
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 9. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
9.1 DERECHOS Y DEBERES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
9.2 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
9.3 ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
9.4 PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
9.5 PLANES DE EMERGENCIA Y DE EVACUACIÓN EN ENTORNOS DE TRABAJO
9.6 ELABORACIÓN DE UN PLAN DE EMERGENCIA EN UNA PY