El Tratamiento del Personal de Alta Dirección en la Ley Concursal.

Argumento de El Tratamiento del Personal de Alta Dirección en la Ley Concursal.

II. «RATIO POLÍTICO-JURÍDICA» DEL TRATAMIENTO PARTICULAR DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN .

III. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN .
A. Determinación del régimen jurídico del personal directivo .
B. Delimitación y caracteres de la relación laboral especial de alta dirección .
C. Características generales del régimen jurídico de la relación laboral especial del personal de alta dirección .
D. La extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección y los pactos indemnizatorios .
a) Planteamiento general .
b) Los procedimientos y causas de extinción del contrato de alta dirección .
c) La extinción del contrato por voluntad común de las partes: mutuo acuerdo, cumplimiento de las condiciones pactadas y expiración del plazo convenido .
d) Extinción del contrato por voluntad del alto directivo .
e) El desistimiento del empleador .
f) El despido disciplinario del alto directivo .
g) Otros supuestos de extinción del contrato especial de alta dirección .

IV. LA SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN DURANTE EL PROCESO CONCURSAL .
A. Delimitación del «presupuesto de hecho» (la «declaración del concurso» de acreedores) .
B. Ámbito subjetivo de aplicación de la norma .
C. El tratamiento jurídico-laboral del personal de alta dirección en la «sistemática» de la LC .
D. La «interacción» de grupos normativos reguladores de los contratos de alta dirección en situación concursal .
E. Régimen jurídico de la suspensión y extinción del contrato de personal de alta dirección en la LC .
a) El órgano decisorio (la decisión suspensiva o extintiva como facultad de la administración concursal) .
b) Garantías procedimentales (la instauración de una «procedimentalización» debilitada) .
c) ¿Es necesaria la motivación de la medida? .
d) Particularidades de la medida suspensiva .
e) Impugnación judicial de la decisión extintiva (aspectos procesales) .
f) Alto directivo con contrato de trabajo común suspendido .
g) Consecuencias de la «extrajudicialidad de las medidas» (la necesidad de ajuste de las reglas relativas a la tutela del FOGASA y de la noción de «situación legal de desempleo») .
F. Opción de rescisión indemnizada del alto cargo en caso de suspensión contractual .
G. El tratamiento de las indemnizaciones por extinción del contrato .
a) Determinación de la indemnización derivada de la extinción contractual (la potestad judicial de moderación) .
b) Aplazamiento del pago de la indemnización .
H. Aplicabilidad de la acción rescisoria ex art. 71 LC .

V. TRANSMISIÓN DE EMPRESA EN EL MARCO CONCURSAL Y PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN .

VI. TRATAMIENTO DE LOS CRÉDITOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN .

VII. RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA CRISIS DE EMPRESA .

BIBLIOGRAFÍA .