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La Relación Laboral Especial Penitenciaria.

Autor:Soler Arrebola, José A.;
Categoría:Relaciones laborales especiales
ISBN: 9788484441694
Editorial Comares nos ofrece La Relación Laboral Especial Penitenciaria. en español, disponible en nuestra tienda desde el 01 de Noviembre del 2000. Este libro cuenta con un total de 536 páginas , unas dimensiones de 22x16 cm (1ª ed., 1ª imp.).
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Argumento de La Relación Laboral Especial Penitenciaria.

XIII

Prólogo .

XV

Introducción .

1

CAPÍTULO PRIMERO

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA RELACIÓN

LABORAL ESPECIAL PENITENCIARIA

A. La creación de la RLEP por la ley de relaciones laborales .

7

B. La constitucionalización del trabajo penitenciario .

12

C. Desarrollo legislativo .

17

1. La recepción del trabajo penitenciario por la LOGP y la especificación del trabajo productivo.

17

2. La inclusión como relación especial realizada por el Estatuto de los Trabajadores de 1980 y eldesarrollo del Reglamento Penitenciario de 1981 .

24

a) Problemática en torno al principio de igualdad en las relaciones especiales.

29

b) El posible desarrollo legislativo por el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento Penitenciariode 1981 .

32

3. Situación actual: el Reglamento Penitenciario de 1996 .

46

Capítulo Segundo

La laboralización de la relación

laboral especial penitenciaria

A. La laboralización legislativa .

49

B. Caracteres de la RLEP para su inclusión en el derecho del trabajo. Especial referencia a lavoluntariedad .

55

Capítulo Tercero

Naturaleza jurídica y fuentes reguladoras

A. Identificación de la naturaleza jurídica de la RLEP: tesis propuestas .

99

1. Naturaleza Administrativa .

104

a) Las relaciones de sujeción especial y su repercusión en la RLEP .

112

2. Naturaleza Estatutaria .

130

a) Naturaleza Estatutario-Administrativa .

130

b) Naturaleza Estatutaria en sentido estricto .

132

c) Naturaleza estatutario-laboral .

134

3. Naturaleza Laboral .

136

B. Fuentes reguladoras de la RLEP .

142

Capítulo Cuarto

Estadios previos y constitución de la relación laboral

A. El ingreso al trabajo: la adjudicación de puestos de trabajo .

151

B. La relación jurídica: el carácter del acto de trabajo constitutivo de la RLEP.

158

1. Peculiaridades en la estructura contractual .

163

a) Peculiaridades en la configuración de la RLEP .

163

b) Peculiaridades en la formalización de la RLEP .

170

c) Peculiaridades en la duración de la RLEP .

173

Capítulo Quinto

Concepto. Elementos configuradores de la RLEP

A. Sujetos .

175

1. El interno-trabajador .

176

a) Capacidad .

180

1. «Status jurídico» o capacidad particular del interno .

184

2. El empleador: El Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias.

192

a) El papel del empresario externo como «gestor» de la actividad laboral .

198

B. El elemento productivo .

206

C. Inclusiones y exclusiones .

228

Capítulo Sexto

Posición jurídico-laboral de las partes en la RLEP

A. La adecuación de los derechos y deberes de las partes de la rlep a los postuladosconstitucionales y legales .

237

B. Posición jurídica de los internos-trabajadores en la RLEP .

243

1. Derechos laborales básicos absolutos .

245

a) Derecho a un trabajo productivo y remunerado .

245

1. Derecho a un trabajo productivo .

246

2. Derecho a un trabajo remunerado .

264

b) Derecho a la acción protectora de la Seguridad Social .

269

2. Derechos laborales de carácter relativo .

274

a) Derecho a la valoración del trabajo productivo .

274

b) Derecho a la participación en la organización y planificación del trabajo .

277

3. Derechos laborales ejercitables en el desarrollo de la actividad .

281

a) Derecho a la promoción y formación profesional .

284

b) Derecho a la no discriminación .

287

c) Derecho a la percepción puntual de la remuneración y al descanso .

294

1. Derecho a la percepción puntual de la remuneración .

295

2. Derecho al descanso semanal y a las vacaciones anuales .

297

d) Derecho al respeto a la intimidad y dignidad personal .

299

e) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

305

C. Deberes laborales de los internos-trabajadores .

319

1. Cumplimiento de las obligaciones del puesto de trabajo .

321

2. Observancia de las medidas de seguridad e higiene .

325

3. Cumplimiento de órdenes e instrucciones .

327

4. Contribución a la consecución de los fines del trabajo y de la productividad .

330

Capítulo Séptimo

Régimen jurídico de la prestación

de servicios en la RLEP

A. La determinación genérica de la prestación de servicios en la RLEP: el poder de dirección y suespecial conformación .

333

1. Razones y límites para una configuración peculiar .

333

2. Manifestaciones del poder de dirección .

336

a) La dirección, organización y el control de la actividad productiva .

336

1. La dirección de la actividad productiva .

336

2. La organización de la actividad productiva .

342

3. El control de la actividad productiva .

346

b) Poder disciplinario y potestad premial .

348

1. El poder disciplinario .

349

2. La potestad premial .

366

3. El ius variandi y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo .

367

B. Determinación objetiva de la prestación de servicios: la clasificación laboral y la movilidadfuncional .

370

1. La clasificación laboral .

370

a) Las categorías laborales .

370

b) Los ascensos de categorías .

374

2. La movilidad funcional .

376

C. Determinación espacial de la prestación de servicios: el lugar de trabajo y la movilidadgeográfica .

378

1. El lugar de trabajo .

378

2. La movilidad geográfica .

381

D. Determinación temporal de la prestación de servicios .

383

1. Jornada y horario de trabajo .

383

2. Horas extraordinarias .

386

3. Descanso, fiestas laborales y vacaciones .

389

4. Permisos e interrupciones .

392

Capítulo Octavo

La retribución en la RLEP

A. Configuración jurídica general: los elementos delimitadores .

397

B. Cálculo del módulo retributivo .

402

C. Sistemas remuneratorios .

406

D. Estructura retributiva .

407

E. Modalidades de retribución .

409

F. Pago de las retribuciones .

410

1. Lugar y modo del pago .

410

2. El factor temporal en el pago de la retribución .

411

3. La forma del pago .

412

4. La disponibilidad de la remuneración .

414

G. La inembargabilidad de la remuneración .

415

Capítulo Noveno

Vicisitudes de la RLEP

A. La suspensión de la RLEP .

420

1. Causas de la suspensión de la RLEP .

420

2. Efectos y finalización .

428

B. La extinción de la RLEP .

430

1. Causas de extinción de la RLEP .

431

2. Procedimiento, efectos e impugnación .

453

Capítulo Décimo

Ordenación de las relaciones colectivas de trabajo

A. Delimitación de las relaciones colectivas en la RLEP .

459

B. Derecho de sindicación .

460

C. Derecho de reunión y participación .

470

1. Derecho de reunión .

470

2. Derecho de participación .

475

D. Derecho a la negociación colectiva .

481

E. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo y a la huelga .

487

Bibliografía .

497

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