El Proceso Laboral de Impugnación de Sanciones Disciplinarias.

Argumento de El Proceso Laboral de Impugnación de Sanciones Disciplinarias.

CAPÍTULO PRIMERO
El objeto del proceso laboral de impugnación
de sanciones disciplinarias
1. El régimen jurídico del poder disciplinario en la empresa y su fundamento jurídico
2. La titularidad del poder disciplinario
3. Los límites al poder disciplinario
4. Las fuentes de regulación del poder disciplinario
5. Las manifestaciones del poder disciplinario
5.1. El régimen jurídico de las faltas
5.2. El régimen jurídico de las sanciones disciplinarias
6. Delimitación del objeto del proceso
7. Los mecanismos extrajudiciales de solución del conflicto

CAPÍTULO SEGUNDO
La autonomía procedimental de la modalidad procesal
de impugnación de sanciones frente al proceso de despido.
Legitimación y representación procesal
1. El proceso de impugnación de sanciones como modalidad procesal y las reglas de subsidiariedad
2. Legitimación procesal
3. Representación procesal

CAPÍTULO TERCERO
La demanda
1. La demanda en el proceso de impugnación de sanciones
1.1. Plazo para la presentación de la demanda
1.2. La determinación del «dies a quo»
2. La ejecutividad inmediata de la sanción y la repercusión en su impugnación judicial
3. Los trámites preprocesales de conciliación o reclamación administrativa previa
3.1. La conciliación previa
3.2. La reclamación administrativa previa
4. Requisitos de la demanda
5. La acumulación de acciones

CAPÍTULO CUARTO
La tramitación procesal
1. Admisión de la demanda, señalamiento, y citación
2. Celebración de los actos de conciliación judicial y de juicio
2.1. La conciliación judicial
2.2. La fase del juicio oral, y el orden de alegaciones, prueba y conclusiones
2.3. La fase de alegaciones
2.3.1. Las alegaciones del demandante
2.3.2. Las alegaciones del demandado
2.4. La aportación judicial del expediente contradictorio por la parte demandada
2.5. La fase de pruebas
2.6. La fase de conclusiones
3. Las diligencias para mejor proveer

CAPÍTULO QUINTO
La sentencia
1. La intervención del juez en la decisión empresarial: el contenido de la sentencia
2. La sentencia confirmatoria de la procedencia de la sanción
3. La sentencia revocatoria de la sanción
3.1. La sentencia de revocación total de la sanción
3.2. La sentencia de revocación parcial de la sanción
3.2.1. La intervención del juez en la reforma de las sanciones
3.2.2. La reforma peyorativa de la sanción
3.2.3. La incidencia de la sentencia de revocación parcial sobre la libertad de elección empresarial de la nueva sanción
3.2.4. La naturaleza jurídica del acto de revocación
4. La sentencia de nulidad de la sanción
4.1. La sentencia de nulidad por defectos en los requisitos formales
4.2. La sentencia de nulidad por motivos de fondo: la nulidad de una sanción legalmente prohibida o no tipificada
4.3. La sentencia de nulidad por violación de la libertad sindical u otros derechos fundamentales
4.4. Efectos de la nulidad judicial de una sanción disciplinaria
4.5. Ejecución de la sentencia de nulidad

CAPÍTULO SEXTO
Los recursos
1. La regla general sobre los recursos contra las sentencias
2. Supuestos en que cabrá el recurso judicial
3. Los posibles recursos utilizables judicialmente
3.1. El recurso de suplicación
3.2. La oportunidad de otros recursos judiciales

BIBLIOGRAFÍA
JURISPRUDENCIA DE LO SOCIAL CITADA
CONVENIOS COLECTIVOS CITADOS