Argumento de Alas para Un Cambio: Desarrollo Sistemico de las Organizaciones
Alas para un cambio es una lectura obligada para coaches y directores de empresa para encontrar alternativas y cambios de perspectiva a los problemas cotidianos de una organizaci?n. A trav?s de la mirada y el trabajo sist?mico que brillantemente expone Jan Jacob Stam podemos acceder a nuevas respuestas y a encontrar sentido a din?micas invisibles que parece escapan a nuestro saber acad?mico a la hora de gestionar organizaciones. Alas para un cambio nos permite acceder de forma estructurada y precisa a los impulsores de fen?menos que parece no podemos gestionar en algunos momentos de la vida de nuestro equipo o nuestra organizaci?n. Este libro presenta de forma elaborada los 4 principios sist?micos de toda organizaci?n (Pertenencia, Orden, Equilibrio y Destino) que rigen los movimientos humanos impl?citos en toda organizaci?n por muy estructurada y planificada que esta sea. A trav?s de su lectura, parece que se pudiera leer bajo el agua los mecanismos que no hab?an estado a nuestro alcance para guiar una organizaci?n y potenciarla. Es de alguna forma, aprender de la mano de Jan Jacob a comprender lo que intuimos como l?deres, due?os, jefes, coaches o facilitadores. Es un manual hecho de ejemplos y descripciones de casos que permite, al final de la lectura, no solo imaginar lo que ser?an respuestas sist?micas, sino sospechar alternativas de intervencion con nuestros clientes y con nuestro equipo.0
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