Violencia de Género y Derecho del Trabajo: Estudios Actuales sobre Puntos Críticos

Argumento de Violencia de Género y Derecho del Trabajo: Estudios Actuales sobre Puntos Críticos

La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente, no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa. En aras de la solución de este problema, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (LOVG), abordó desde diferentes frentes la protección de la víctima.

Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como básico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia económica, y esta se logra, habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo. En este sentido, el legislador diseña una serie de medidas pensadas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de la víctima y, en caso de que ya esté incorporada a aquel, para garantizar o facilitar el mantenimiento de ese puesto (por ejemplo, reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, justificación de las faltas de asistencia o puntualidad motivadas por la situación de la víctima, o, en fin, nulidad del despido efectuado con base en el previo ejercicio de estos derechos laborales por parte de la trabajadora). Finalmente, si es imposible coordinar el trabajo con la situación de violencia, y se decide suspender o extinguir el contrato, la afectada también gozará de protección, incluida la económica.

El presente libro se dedica, fundamentalmente, al análisis de todas estas medidas laborales y de apoyo económico a la víctima de violencia de género, aunque también se examinan otros aspectos más generales y de derecho internacional.0CAPÍTULO I: La violencia de género desde la perspectiva del Derecho internacional
CAPÍTULO II. El concepto y rasgos de la violencia de género. Particularidades desde el Derecho del trabajo
CAPÍTULO III. Violencia de género y acoso sexual
CAPÍTULO IV. Violencia de género y acoso por razón de sexo
CAPÍTULO V. La política autonómica gallega sobre violencia de género: perspectiva laboral
CAPÍTULO VI. la acreditación de la situación de violencia de género
CAPÍTULO VII. El programa estatal de inserción sociolaboral de las víctimas de violencia de género en España: una visión general
CAPÍTULO VIII. La protección de la víctima de violencia de género en el ET (I): reducción y reordenación del tiempo de trabajo
CAPÍTULO IX. La protección de la víctima en el ET (II): movilidad geográfica
CAPÍTULO X. La protección de la víctima en el ET (III): suspensión contractual
CAPÍTULO XI. La protección de la víctima en el ET (IV): las ausencias al trabajo y su relación con el despido
CAPÍTULO XII. La protección de la víctima en el ET (V): extinción contractual
CAPÍTULO XIII. La protección de la víctima en el ET (VI): sobre la naturaleza jurídica del supuesto extintivo regulado en el art. 49.1.m) ET
CAPÍTULO XIV. Violencia de género y negociación colectiva
CAPÍTULO XV. Violencia de género y planes de igualdad
CAPÍTULO XVI. Violencia de género y trabajadoras autónomas: período de cotización ficticia y situación asimilada al alta por violencia de género
CAPÍTULO XVII. Violencia de género y extranjeras en situación administrativa irregular
CAPÍTULO XVIII. La protección social de las víctimas de violencia de género
CAPÍTULO XIX. La violencia de género en el ámbito laboral como enfermedad del trabajo
CAPÍTULO XX. La integración de la tutela contra la violencia de género en la Seguridad Social
CAPÍTULO XXI. La víctima de violencia de género ante el proceso laboral
CAPÍTULO XXII. Violencia de género versus violencia doméstica. Perspectiva hispano-lusa