Taller práctico de los aspectos laborales y de seguridad social. Dirigido a patrones y trabajadores Introducción Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo Principios generales El Derecho del trabajo y los principios constitucionales Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo Características del Derecho del trabajo Principales conceptos Autoridades del trabajo Secretaría del Trabajo y Previsión Social Dirección de inspección del trabajo Capítulo II Relaciones individuales de trabajo La relación laboral y sus formalidades Requisitos de los contratos de trabajo Modalidades de los contratos establecidas en la LFT Contrato por obra determinada Contrato por tiempo determinado Contrato por tiempo indeterminado Contratos de trabajo que se aplican en la práctica y que no están previstos en la LFT Contratos a prueba Contrato sucesivo por tiempo determinado Modificación de las condiciones generales de trabajo ¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo? Requisitos para modificar las condiciones de trabajo Elaboración del convenio Ratificación del convenio ante la JCA Informe de la modificación al IMSS Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo Por enfermedad contagiosa del trabajador Incapacidad por enfermedad general del trabajador Prisión preventiva del trabajador Arresto del trabajador Desempeño de servicios y cargos públicos Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades Documentación incompleta Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad Extinción de las relaciones laborales Rescisión patronal de las relaciones de trabajo Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón Engaño del trabajador Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador Agredir a los compañeros de trabajo Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo Poner en riesgo la seguridad del centro laboral Cometer actos inmorales Revelación de secretos de fabricación Faltas injustificadas Insubordinación del trabajador No adoptar las medidas preventivas de seguridad e higiene Asistir en estado inconveniente al trabajo Cumplir con pena de prisión impuesta Otras Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación Importancia de los testigos Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón El acta administrativa como medio de probanza patronal Formalidades para comunicar la rescisión Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador Engaño del patrón Falta de probidad u honradez del patrón o personas relacionadas Reducir el salario o cambiar su lugar de pago Provocar perjuicios en herramientas Falta de seguridad Causas análogas Plazo para la rescisión Diferencia entre finiquito y liquidación Salario base para calcular la indemnización patronal Prima de antigüedad Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral Caso Práctico 1 Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado Terminación de las relaciones laborales Renuncia Finiquito Convenio del término voluntario de las relaciones laborales Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores Procedimiento para ratificar el convenio Convenio de finiquito privado Capítulo III Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral Obligaciones periódicas Pago de salarios Expedición de constancia de días trabajados Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Pago de aguinaldo Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente Cómputo y pago de horas extras Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas Tipos de nómina que existen Conceptos que forman parte de las nóminas Percepciones Deducciones Impuesto sobre la Renta Constancias de días laborados Integración de comisiones mixtas Seguridad e higiene Capacitación y adiestramiento Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Cuadro general de antigüedades Reglamento Interior de Trabajo Otras obligaciones Permitir inspecciones de trabajo Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia Celebrar y revisar contratos laborales Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad Capítulo IV Condiciones generales de trabajo Formalidades de la relación laboral Jornada de trabajo Prolongación de la jornada de trabajo Retribución de las horas extras Días de descanso Descanso semanal Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal Descanso obligatorio Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos Vacaciones y prima vacacional Prima vacacional Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador Descuentos Formato y contenido del recibo Sanciones por no conceder vacaciones Aguinaldo Salario base del cálculo Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria Cuando se trate de percepciones variables Cuando los trabajadores perciben salario mixto Días por considerar para determinar el aguinaldo Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado ¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue? Consecuencias por falta de pago El salario y las normas protectoras Protección para evitar abusos patronales Determinación del salario Forma de pago Plazo y lugar de pago Descuentos al salario Descuentos a salarios superiores al mínimo Suspensión del pago Otras protecciones Protección del salario sobre los acreedores del patrón Protección al salario contra abusos del patrón Protección en contra de los acreedores del trabajador Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Sujetos obligados al reparto de utilidades Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades Consideraciones previas al reparto Entrega de copia de la declaración a los trabajadores Revisión de los anexos de la declaración Objeciones a la declaración anual Intervención de la SHCP Plazos por considerar en el reparto Periodo de entrega Trabajadores con derecho a reparto Trabajadores sin derecho a reparto Descuentos permitidos en la PTU Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades Trabajadores con derecho a PTU Días por considerar en el reparto Salario base para el pago de la PTU Bases para la distribución PTU no reclamada Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal Caso Práctico 2 Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe correspondiente a cada trabajador Capítulo V Modalidades en las condiciones de trabajo Trabajadores de confianza ¿Quiénes son trabajadores de confianza? Condiciones laborales Restricciones a los trabajadores de confianza Limitaciones en el reparto de utilidades Rescisión laboral Rescisión por la pérdida de la confianza Indemnización a que tienen derecho Probanza Trabajo de las mujeres Derechos de las mujeres, previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Derechos de las mujeres, establecidos en la Ley Federal del Trabajo Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad Derecho al servicio de guarderías Discriminación de la mujer Instituciones que ofrecen asesoría en la defensa de los derechos de la mujer Trabajo de los menores de edad ¿Quién es un trabajador menor de edad? Condiciones de trabajo de los menores de edad Irrenunciabilidad del salario Periodo vacacional Pago de aguinaldo Capacitación y adiestramiento Participación en las utilidades de la empresa Duración máxima de la jornada de Trabajo Retribución del tiempo Extraordinario Otras Trámite de permiso para contratar trabajadores menores de edad Características del requisitado de los formatos Presentación del trámite Libertad de coalición Obligaciones del empleador y del trabajador menor de edad Obligaciones del patrón Obligaciones del trabajador menor de edad Prohibiciones para los establecimientos que contraten a menores de edad Sanciones impuestas por no atender las restricciones del trabajo de menores Guía para comprobar el cumplimiento de obligaciones al contratar menores de edad Contratación de trabajadores extranjeros Disposiciones legales aplicables Limitaciones en la contratación de extranjeros Internación de los extranjeros en el país No inmigrante Inmigrante Trámite para obtener las calidades migratorias Documentación general requerida Permiso de internación en calidad de no inmigrante Visitante técnico o científico Cargo de confianza Permiso de internación en calidad de inmigrante Con cargo de confianza Como profesional Como técni
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