Introducción
P ARTE I
FORMACIÓN, CONFIGURACIÓN
Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. El Derecho laboral, introducción y visión general
1.1. La formación histórica del Derecho laboral
1.2. El trabajo como objeto del Derecho
1.3. Concepto, fines y funciones del Derecho laboral
1.3.1. Definición y características del Derecho laboral ......... 24
1.3.2. Fines y funciones del Derecho laboral .......................... 25
1.4. La administración laboral
1.4.1. La administración estatal y la administración
autonómica ...................................................................... 26
1.4.2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS)
1.4.3. La Inspección de Trabajo
2. Las fuentes del Derecho laboral
2.1. El sistema de fuentes del Derecho laboral.
Características generales
2.2. Fuentes del Derecho internacional y del Derecho comunitario 32
2.2.1. La norma internacional: especial referencia a los
convenios y recomendaciones de la OIT ...................... 32
2.2.2. El Derecho social comunitario: las normas sociales
de la Unión Europea ...................................................... 33
7
2.3. Fuentes del Derecho interno
2.3.1. La Constitución Española: las normas constitucionales
con incidencia en las relaciones de trabajo ................... 34
2.3.2. Leyes y reglamentos laborales ....................................... 35
2.3.3. La potestad normativa de las Comunidades
Autónomas en materia laboral ...................................... 37
2.4. La negociación colectiva como fuente del Derecho laboral
2.4.1. El convenio colectivo y su integración en el sistema
de fuentes ......................................................................... 37
2.4.2. La eficacia del convenio ................................................. 38
2.5. La costumbre
2.6. Otras fuentes: el papel de la jurisprudencia laboral
2.7. Principios de aplicación de las fuentes
P ARTE II
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
EL CONTRATO DE TRABAJO
3. El contrato de trabajo: configuración y regulación
3.1. Concepto de contrato de trabajo: características
y elementos
3.2. Las prestaciones de servicios excluidas de la relación
laboral
3.3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.3.1. El trabajador ................................................................... 45
3.3.2. El empresario .................................................................. 49
3.4. Las relaciones laborales de carácter especial
3.5. Prueba de la existencia del contrato de trabajo
3.6. La forma del contrato de trabajo
3.7. Validez y eficacia del contrato de trabajo
3.8. El período de prueba
4. Tipos de contrato de trabajo
4.1. Modalidades de contratación
4.1.1. El contrato de trabajo en común y el contrato
de grupo ........................................................................... 59
4.1.2. Los contratos formativos ............................................... 60
4.1.3. El contrato a tiempo parcial, contrato fijo discontinuo
y contrato de relevo ......................................................... 62
4.1.4. El contrato de trabajo a domicilio ................................. 68
8
4.2. El contrato de trabajo según su duración
4.2.1. Los contratos indefinidos ............................................... 69
4.2.2. La reforma de 2006 para la mejora y el crecimiento
del empleo ........................................................................ 69
4.3. Las Empresas de Trabajo Temporal y la cesión de trabajadores 73
5. Derechos y obligaciones de los sujetos del contrato
5.1. Derechos y deberes del trabajador
5.1.1. Marco legal ...................................................................... 79
5.1.2. Los derechos fundamentales del trabajador: ejercicio,
problemas jurídicos y tutela ........................................... 80
5.1.3. Otros derechos: ocupación efectiva, promoción
y formación profesional, seguridad y salud en el
trabajo .............................................................................. 80
5.1.4. Deberes del trabajador: cumplimiento de la prestación
pactada, buena fe, rendimiento y diligencia
5.2. Derechos y deberes del empresario
5.2.1. Descripción y límites de las facultades empresariales:
directivas, de control y vigilancia, y disciplinarias ....... 88
5.2.2. Infracciones y sanciones del empresario en el orden
social ................................................................................ 90
5.2.3. La sucesión en la empresa: garantías por cambio de
empresario ....................................................................... 90
5.2.4. Deberes del empresario: su correspondencia
con los derechos del trabajador ..................................... 91
6. El salario
6.1. Concepto de salario. Modalidades y sistemas salariales
6.1.1. Concepto de salario ........................................................ 93
6.1.2. Modalidades .................................................................... 94
6.1.3. Sistemas salariales ........................................................... 95
6.2. La estructura del salario y sus instancias de determinación
6.3. El pago del salario y las garantías y protección del crédito
salarial
6.3.1. Liquidación y pago del salario (art. 29 del ET)
6.3.2. Garantías del salario ....................................................... 102
7. La prestación de trabajo, el tiempo de la prestación
y las modificaciones de las condiciones de trabajo
7.1. Los sistemas de clasificación profesional y su significación
7.2. La fijación del tiempo de trabajo
9
7.2.1. La jornada: régimen de la jornada ordinaria y
distribución irregular de la misma ................................ 108
7.2.2. Las jornadas especiales .................................................. 110
7.2.3. Las horas extraordinarias .............................................. 113
7.2.4. Descansos, permisos y licencias. Las vacaciones
anuales .............................................................................. 114
7.3. Las modificaciones del contrato
7.3.1. La movilidad funcional .................................................. 117
7.3.2. La movilidad geográfica ................................................ 118
7.3.3. Las modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo ......................................................................... 120
8. La suspensión y extinción del contrato de trabajo
8.1. Interrupción de la actividad laboral y suspensión del contrato
de trabajo
8.1.1. Noción y efectos de la suspensión ................................. 123
8.1.2. Tipología de las causas de suspensión .......................... 123
8.1.3. Las excedencias. Tipos y efectos .................................... 124
8.2. La extinción del contrato de trabajo
8.2.1. Planteamiento general y problemática de la extinción
del contrato de trabajo .................................................... 127
8.2.2. La extinción por acuerdo de las partes: mutuo
acuerdo, término final y condición resolutoria
[arts. 49.1.a), b) y c) del ET] .......................................... 128
8.2.3. La extinción por circunstancias personales de los
contratantes: muerte, jubilación e incapacidad del
trabajador y del empresario ........................................... 129
8.2.4. La extinción instada por el trabajador .......................... 131
8.2.5. El despido disciplinario .................................................. 131
8.2.6. La extinción por causas objetivas .................................. 135
8.2.7. El despido por fuerza mayor ......................................... 139
P ARTE III
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
9. La representación de los trabajadores y la acción sindical
en la empresa
9.1. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa:
delegados de personal y comités de empresa
9.1.1. Competencias y funciones de los delegados de personal
y comités de empresa ...................................................... 145
10
9.1.2. Garantías de los delegados de personal y miembros
del comité de empresa ..................................................... 147
9.1.3. Procedimiento electoral .................................................. 147
9.2. Concepto de sindicato y representatividad sindical.
La acción sindical en la empresa
9.2.1. Concepto de sindicato .................................................... 149
9.2.2. La mayor representatividad sindical ............................. 150
9.2.3. Libertad sindical ............................................................. 151
9.2.4. La acción sindical en la empresa: las secciones
sindicales .......................................................................... 152
9.2.5. Tutela de la libertad sindical .......................................... 152
10. La negociación colectiva
10.1. Planteamiento general
10.1.1. Sentido, alcance y funciones de la negociación
colectiva ........................................................................... 155
10.1.2. Fundamentos y configuración constitucional
del derecho de negociación colectiva ............................ 157
10.1.3. Los distintos tipos de convenios, acuerdos y pactos
colectivos .......................................................................... 157
10.1.4. La estructura de la negociación colectiva: significado
y problemática ................................................................. 158
10.2. El convenio colectivo
10.2.1. La negociación del convenio: sujetos legitimados,
procedimiento y requisitos de validez ........................... 159
10.2.2. Contenido y administración del convenio .................... 160
10.2.3. Contenido mínimo y tipos de cláusulas ........................ 160
10.2.4. Aplicación y eficacia del convenio ................................ 160
10.3. Los acuerdos de empresa
10.4. Los acuerdos interprofesionales: concertación social
y legislación negociada
11. Los conflictos colectivos
11.1. Conceptos básicos y clases de conflictos colectivos
11.2. Medidas de conflicto colectivo
11.3. Procedimientos de solución de conflictos colectivos
11.4. Tramitación del conflicto colectivo
11.5. La huelga
11.5.1. El derecho de huelga: configuración constitucional,
titularidad y contenido .................................................... 167
11.5.2. El ejercicio del derecho de huelga ................................. 169
11
11.5.3. Los efectos de la huelga y la protección del derecho
de huelga .......................................................................... 172
11.6. El cierre patronal
P ARTE IV
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
12. El sistema español de Seguridad Social
12.1. El sistema español de Seguridad Social y su tratamiento
constitucional
12.2. Estructura del sistema de Seguridad Social
12.3. Gestión de la Seguridad Social
12.3.1. Colaboración en la gestión ............................................. 188
12.4. La afiliación a la Seguridad Social
12.4.1. Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores
en el Régimen General ................................................... 189
12.5. La cotización a la Seguridad Social
12.5.1. La cotización en el Régimen General ........................... 191
13. La acción protectora de la Seguridad Social en el Régimen General 197
13.1. Conceptos básicos y principios generales
13.2. La diversificación de la protección en función de los riesgos
13.2.1. El accidente de trabajo ................................................... 199
13.2.2. La enfermedad profesional ............................................ 200
13.3. Asistencia sanitaria
13.4. La incapacidad temporal
13.5. La incapacidad permanente
13.6. Maternidad
13.7. Riesgo durante el embarazo
13.8. El desempleo
13.8.1. Concepto .......................................................................... 208
13.8.2. Prestaciones ..................................................................... 208
13.9. La jubilación
13.10. Prestaciones familiares por hijo a cargo
13.11. Muerte y supervivencia
14. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social
14.1. El Régimen General y los Regímenes Especiales
de la Seguridad Social
12
14.2. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social
14.2.1. Régimen Especial Agrario ............................................. 222
14.2.2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar ........... 222
14.2.3. Régimen Especial de la Minería y el Carbón ............... 223
14.2.4. Régimen Especial de los Empleados de Hogar ........... 224
14.2.5. Régimen Especial de Estudiantes .................................. 224
14.2.6. Los Regímenes Especiales de los Funcionarios
Públicos ............................................................................ 224
14.3. El Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia
o Autónomos
P ARTE V
DERECHO PROCESAL LABORAL
15. Derecho procesal laboral
15.1. Concepto de Derecho procesal: la jurisdicción
y el proceso
15.2. La jurisdicción social y sus órganos
15.2.1. Órganos de la jurisdicción social .................................. 233
15.3. Concepto de competencia: objetiva, funcional
y territorial
15.4. Principios informadores del proceso laboral
15.4.1. El principio dispositivo en el proceso laboral .............. 237
15.5. Las partes del proceso laboral
15.5.1. Capacidad de las partes .................................................. 238
15.6. Actos previos del proceso
15.6.1. La conciliación previa .................................................... 239
15.6.2. La reclamación previa .................................................... 240
15.7. Actos preparatorios y medidas precautorias
15.7.1. Actos preparatorios del proceso .................................... 241
15.7.2. Medidas precautorias ..................................................... 242
15.8. La demanda
15.9. La conciliación
15.10. El acto del juicio
15.10.1. Posiciones procesales de las partes ................................ 244
15.10.2. La fase probatoria en el proceso laboral ...................... 246
15.10.3. Las conclusiones ............................................................. 249
15.10.4. El acta del juicio .............................................................. 249
15.11. La sentencia
15.12. Modalidades procesales especiales
13
16. Los recursos
16.1. Concepto de recurso y clases
16.2. Recursos de reposición y súplica (arts. 184 a 187 de la LPL)
16.2.1. Recurso de reposición
16.2.2. Recurso de súplica
16.3. Recurso de suplicación (arts. 188 a 202 de la LPL)
16.4. Recurso de casación (arts. 203 a 215 de la LPL)
16.5. Recurso de casación para la unificación de doctrina
(arts. 216 a 226 de la LPL)
16.6. Recurso de queja
16.7. El recurso de revisión y la audiencia al demandado rebelde
16.7.1. El recurso de revisión (art. 234 LPL)
16.7.2. La audiencia al demandado rebelde (art. 183 LPL)
Bibliografía
14
El Arte de la Guerra
Me Gusta Internet
El Despertar
Hoy Comienza Nuestro Amor 03