Ley de Igualdad: Consecuencias Prácticas en las Relaciones Laborales y en la Empresa, la

Argumento de Ley de Igualdad: Consecuencias Prácticas en las Relaciones Laborales y en la Empresa, la

Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia.

Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes.

Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación.

Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; las cláusulas sociales en la contratación administrativa o la polémica cuestión de la presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades de capital.

Finalmente, el libro incluye unos cuadros sinópticos muy prácticos para facilitarle una visión de conjunto de esta nueva Ley Orgánica.0Capítulo I.- La «parte general» de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: La extensión material de la tutela por razón de sexo.
Capítulo II.- ¿Contradicciones traidoras? Las implicaciones de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres para las estrategias empresariales.
Capítulo III.- Medidas y planes de igualdad en las empresas.
Capítulo IV.- Las medidas de igualdad en las pequeñas y medianas empresas.
Capítulo V.- Instrumentos y garantías para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Capítulo VI.- La presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles.
Capítulo VII.- Disposiciones en materia de contratación administrativa y subvenciones públicas.
Capítulo VIII.- La ley de igualdad y la prevención de riesgos laborales: Nueva protección social de los (nuevos y no tanto) riesgos laborales.
Anexo I.- Cuadros sinópticos. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Anexo II.- Normativa.