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Gamificación en la Empresa: lo que los Videojuegos Nos Enseñan sobre Cómo Gestionar Personas

Autor:Valera Mariscal, Juan Jesús Fernando;
Categoría:Negocios
ISBN: 9788415781301
FC Editorial nos ofrece Gamificación en la Empresa: lo que los Videojuegos Nos Enseñan sobre Cómo Gestionar Personas en español, disponible en nuestra tienda desde el 06 de Marzo del 2015. Amplía tus conocimientos económicos con este libro de economía, perfectamente adaptado para todos los lectores por su cuidado contenido. Este libro cuenta con un total de 186 páginas , unas dimensiones de 2x2 cm (1ª ed.).
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Argumento de Gamificación en la Empresa: lo que los Videojuegos Nos Enseñan sobre Cómo Gestionar Personas

Encuadernación: Rústica

La gamificación aplica las enseñanzas de los videojuegos a entornos distintos al juego. Los videojuegos nos están dando una gran lección en cuanto a motivar y crear vinculación en las personas. En la actualidad, hay más de 1200 millones de usuarios de videojuegos en el mundo y la cifra va en aumento. Diversos estudios han demostrado que los videojuegos aportan:
Mejora y rapidez en la toma de decisiones
Pensamiento más rápido y memoria más aguda
Mejor coordinación mano-ojo
Más creatividad
Favorecen el aprendizaje Gran cantidad de empresas del exclusivo ranking de Fortune 500 están usando videojuegos y gamificación para entrenar e implicar a sus empleados: Google, Microsoft, Cisco, Deloitte, Sun Microsystems, IBM, L’Oreal,... La propuesta es rediseñar los procesos y tareas desde la propia experiencia del profesional, focalizándonos en la persona. Cambiemos el modo de ver el trabajo y mejoremos la forma ver la vida. Gamificación en la empresa es un libro destinado a profesionales y directivos que quieran comprender qué es y cómo se utiliza la gamificación en la empresa. La gamificación ha demostrado su eficacia:
Mejorando la motivación y el compromiso de las personas hacia su trabajo y su empresa.
Ayudando al aumento de los resultados comerciales.
Mejorando el aprendizaje y finalización de los procesos de elearning e itinerarios formativos.
Mejorando indicadores de calidad y el logro de objetivos.
Aumentando la colaboración y participación en redes sociales internas.
Mejorando el uso y participación en aplicaciones internas de gestión.
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