Contrato de Trabajo y Remuneración en la Nueva Regulación de las Empresas de Trabajo Temporal

Argumento de Contrato de Trabajo y Remuneración en la Nueva Regulación de las Empresas de Trabajo Temporal

1. La legalización de la cesión de mano de obra en España: El punto de partida del estudio
2. La identificación del empleador en las relaciones triangulares de trabajo
3. La regulación de la relación laboral de los trabajadores puestos a disposición en la LETT:
El punto de partida de la investigación
4. La reforma de la LETT: La Ley 29/1999, de 16 de julio
5. Método y estructura del estudio

Capítulo I
El contrato de trabajo de los
trabajadores puestos a disposición

1. La insuficiente regulación del contrato de trabajo de los trabajadores puestos a
disposición
2. Forma del contrato de trabajo
3. El período de prueba de los trabajadores puestos a disposición
4. Duración del contrato y modalidades de contratación
4.1. La contratación por tiempo determinado
4.1.1. La contratación temporal estructural
4.1.1.a) La causa de temporalidad del contrato de trabajo temporal: una cuestión
controvertida
4.1.1.b) Supuestos de contratación temporal estructural
a) La contratación para la realización de obra o servicio determinado
b) La contratación eventual por circunstancias de la producción
c) La contratación por interinidad
c.1. La interinidad por sustitución
c. 2. La interinidad por vacante
4.1.1.c) El fraude de ley en la contratación temporal estructural de los trabajadores
puestos a disposición
4.1.1.d) La cesión ilegal del trabajador cedido
4.1.2. La contratación temporal coyuntural
4.1.3. Los contratos formativos
4.1.3.a) El contrato para la formación
4.1.3.b) El contrato en prácticas
4.2. La contratación por tiempo indefinido

Capítulo II
La remuneración de los trabajadores puestos a disposición

1. Las condiciones de trabajo de los trabajadores contratados para ser puestos a disposición
2. Las condiciones retributivas de los trabajadores puestos a disposición: Una cuestión
fundamental
3. La remuneración de los trabajadores contratados para ser puestos a disposición en la LETT
3.1. El art. 11 de la LETT de 1994 y las diferencias retributivas
3.1.1. El art. 11.2 de la LETT y la discriminación de los trabajadores contratados por
tiempo indefinido
3.1.2. La cuestionada constitucionalidad del art. 11.1.a) de la LETT de 1994
3.2. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y la negociación colectiva
en la ETT y en la empresa usuaria
3.2.1. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y la negociación
colectiva en la ETT: de los convenios de empresa al CCETT de 1995
3.2.2. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y la negociación
colectiva en la empresa usuaria
3.2.3. El CCETT de 1997 y el proceso de convergencia salarial
3.3. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición tras la reforma de la Ley
29/99
4. La responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones salariales y de seguridad social
4.1. La responsabilidad de la ETT
4.2. La Garantía Financiera
4.3. La responsabilidad de la empresa usuaria
4.4. La intervención del FOGASA