Comportamiento Humano: el Recurso Básico de las Organizaciones Empresariales (ebook)

Argumento de Comportamiento Humano: el Recurso Básico de las Organizaciones Empresariales (ebook)

En esta obra se relata la búsqueda del porqué de nuestra conducta, abandonando el limbo desde el que, pertrechados de prejuicios y estereotipos, construimos explicaciones que no persiguen sino justificar los sistemas de vida que nos hemos dado. Sobre los dos grandes depósitos ?lo innato y lo cultural? del material de construcción de la conducta, el libro analiza los procesos más significativos a cuyo través ésta se produce: la cognición, la emoción, la actitud, la motivación... Es un libro construido al descampado de las granizadas que las organizaciones arrojan sobre su «personal», y su objetivo es aportar unos gramos de conocimiento que contribuyan a convertir el pedrisco agostador en suave y fértil lluvia.0RECONOCIMIENTO--PROLOGO--I. LA CONDUCTA, MATERIA CIENTIFICA--1. Ciencia. Concepto. Clases. Características. Origen--2. Ciencia del Comportamiento--3. Aportaciones a la Gestión empresarial--II. LA CONDUCTA, EL MATERIAL INNATO. (El Ser Humano, criatura Instintiva)--1. La formación de lo instintivo, de lo «natural»--2. La transmisión de lo Innato. La Herencia--3. El Comportamiento Innato--III. LA CONDUCTA, EL MATERIAL CULTURAL (El Ser Humano, criatura cultural)--1. Cultura. El Medio Ambiente, físico y social--2. Cambio y tipología cultural--3. Sistema de Valores--4. El Sistema de Valores occidental--5. Hacia un nuevo Sistema de Valores--6. La Conducta Social--7. La Conducta ante el trabajo--8. El Aprendizaje (o la transmisión de la Cultura)--IV. LA CONDUCTA, EL PROCESO COGNICION / EMOCION--1. El proceso cognitivo--2. El proceso emocional. La Emoción--V. LA CONDUCTA, EL PROCESO - ESTADO ACTITUD--1. La Actitud--2. El Prejuicio--VI. LA CONDUCTA, EL PROCESO MOTIVACION / FRUSTRACION--1. La Motivación--2. La Frustración--VII. LA CONDUCTA, SU MODIFICACION--1. Modificación de la Conducta--EPILOGO--BIBLIOGRAFIA--